Inilah Cara Mengurungkan Niat Pegawai agar Tidak Resign


Pengajuan resign seorang pegawai tentu saja menjadi fokus perhatian perusahaan, dan hal ini tidak dapat disepelekan oleh perusahaan sebesar apapun itu. Pengajuan resign pegawai didasari oleh banyak hal, ada yang berkata bahwa tidak cocok dengan budaya perusahaan, orang-orangnya selalu merasa senior, tidak ada ilmu baru yang didapat hingga masalah gaji yang kurang. Sebagian entrepreneur sadar dan sebagian lagi tidak, bahwa biaya melatih karyawan baru dapat jauh lebih mahal dari pada sekedar meningkatkan gaji pegawai lama dan belum lagi kinerjanya yang tidak sebaik harapan perusahaan.

Tentu saja, Anda ingin mempertahankan pegawai-pegawai terbaik Anda bukan? Dan berikut adalah tips-tips yang terbukti mampu membuat pegawai Anda bertahan:
1. Ciptakan rasa memiliki

Menurut studi oleh Tower Perrin: keterlibatan seorang pegawai didalam kegiatan-kegiatan bisnis dapat menjadi motivasi terbesar bagi karyawan untuk tetap bertahan, tentu saja hal tersebut karena pegawai merasa dihargai dan memiliki andil dalam perkembangan perusahaan.

Dengan memiliki rasa tersebut, membuat pegawai mampu untuk mencintai setiap pekerjaan dan melakukannya sebaik mungkin. Dan sadarkah Anda jika kinerja pegawai Anda sangat baik maka imbasnya adalah pada bisnis Anda yang juga keuanggannya mampu meningkat lagi.
2. Kebebasan berpendapat

Setiap orang pasti sangat ingin pendapatnya didengar, sehingga apa daya mempunyai rasa memiliki yang tinggi jika pendapatnya sama sekali tidak dihiraukan.

Untuk itu, selalu libatkan pegawai Anda dalam proses pengambilan keputusan, siapa tahu malah mereka memiliki ide yang cemerlah dan patut untuk dicoba dan jika memang tidak ada hal yang luar biasa dari pendapat mereka, maka Anda sebagai CEO perusahaan dapat mengambil keputusan akhirnya.
3. Tawarkan pain dan gain

Seseorang pasti sangat suka diberikan hadiah dan sangat menghindari untuk diberikan hukuman. Namun dengan adanya pain dan gain ini mampu meningkatkan loyalitas dan kinerja pegawai Anda, asalkan pain yang Anda berikan benar-benar tidak membuatnya tersakiti, karena jika membuat pegawai Anda merasa tersakiti hal tersebut malah meningkatkan keinginannya untuk resign dan otomatis turn over pegawai juga akan tinggi.
4. Jadilah idola

Menjadi pemimpin tidak selamanya dapat menjadi idola pegawai yang selalu ingin dicontohnya, namun menjadi idola mampu meningkatkan keinginan pegawai untuk melakukan hal yang sama dengan yang Anda lakukan.

Menjadi seorang idola tentu saja akan sangat riskan, karena Anda tidak dapat langsung menegur pegawai Anda secara murka, namun perbincangkan baik-baik dan temukan jalan keluar terbaik bagi kedua pihak dan tentu saja pesona idola Anda tidak akan luntur dihadapannya.

Saat tidak ada pegawai yang menjadi fokus perusahaan karena pengajuan resignnya maka fokus utama manajemen adalah pada pendapatan bisnis. Jadi bergabunglah pada seminar “konsep pemasaran & strategi pemasaran bagi UKM bersama Marketers”. Mau tahu informasi lengkapnya? Kunjungi saja halaman informasi seminar pemasaran bersama Marketers. Perlu Anda ketahui bahwa, kesempatan mengikuti acara ini terbatas dan tidak akan ada kesempatan kedua! Jadi ambil saja kesempatan ini segera!

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Zoemalang's community

ujung malang adalah Sebuah desa yang hilang terganti dengan ujung harapan

YoYo Games Blog Feed

Ujung malang adalah Sebuah desa yang hilang terganti dengan ujung harapan

Dealer Termurah

Menjual Segala Jenis Motor Baru Di Indonesia Cash Maupun Kredit

%d blogger menyukai ini: